原因2:人才库的质量取决于其内部的数据的质量。
提高招聘者搜索求职者的准确性—拥有丰富的结构化数据的数据库可以从多种标准上使搜索准确化—例如,关键技能,学历,目前职位,目前就职公司等等。
搜索算法能将符合要求的简历排在最前面—在这些简历中,内容提要、近期工作经历、关键技能、学历等区域里的内容与搜索关键词相关度最高。这会减少招聘者在候选人选择和初选过程中所花的时间,从而使客户对服务更加满意。
.精确分析数据的能力,报告,以及对在数据库中进行人才数据度量
edgetech简历解析器软件提供了每一份简历中平均150-200种结构化区域,其中包括个人信息,联系方式,地址,经历,雇用经历,公司名称,工作时间,工作名称,教育背景,技能等等。这种结构化数据可用于中国招聘市场上统计性的管理报告,分析,跟踪行业动态以及技术人才迁移。
为什么招聘平台应该选择简历解析器?
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