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越来越多的软件公司提供简历解析器服务

目前在招聘领域中存在的一个普遍现象就是众多招聘网站的兴起，由于门户的群聚效应，很多求职者一般都不会到公司的网站上去投简历（何况很多公司可能连网站都没有），除非是很知名的公司，所以他们一般会到招聘网站上去注册，填写信息，并且寻找工作机会。同时，很多公司都会买招聘网站的服务，通过招聘网站的人才库来寻找合适的。这种情况在短期内应该是无法改变的。
但是不管是否使用公司自己的招聘网站（有时候可能只是一个或者几个页面而已），都有可能会收到应聘者提供的附件形式的简历，一般是word格式或者pdf格式的。对于这种情况，我们应该怎么处理呢？难道要手工一个一个把信息更新到系统中吗？
解决方式，只能是通过XML方式来处理。其实早在几年前，就有个组织制定了一套关于HR系统的数据交换规则，称为HR-XML，但是可惜的是还没有推广开来，支持的人和组织还比较少。,