据《华尔街日报》披露，Facebook 日前正筹划在今年夏天上线自己的招聘平台，该平台允许其他公司在此发布招聘信息，用户可以通过 Facebook 搜索职位。目前招聘网站 BranchOut、JobVite 和 Work4Labs 都表示将在平台发布招聘信息。

这意味着 Facebook 开始涉足商业社交领域。借助庞大的社交图谱，Facebook 意图将社交向商务方向拓展。由于很多人将生活与社交有着明确的区分，Facebook 的招聘平台能否成功还不好说，但旧的人才招聘业暴露的诸多痼疾已经积重难返，行业需要一个全面的革新，社交网络就是这样一个全新的平台。CNN 在一篇文章中指出，在很多方面，我们已经进入“后简历”时代。

对于信息量较大、内容多变的简历，纸质的形态显然不适合互联网传播时代了。由于版面所限，如何有效的将信息呈现在尽可能少的纸张上成为困扰求职者的问题，因为每天浏览上千份的 HR 很可能不会去翻页。此外，不易携带也是一大弊病，简历石沉大海的情况屡见不鲜。

MGD 服务公司的 Gunn 在博客中称，每次求职者递交纸质简历的时候，她都会退回并要求一份电子档。因为她很难将这些纸质简历都装进容纳笔记本电脑、iPad 的公文包。

无疑，电子版简历解决了上述问题，但内容单薄、真伪难辨等问题仍然存在。随着人才日益激烈，简历的地位流于形式，企业在招聘时更注重现场考察。但很多情况下，简短的考察难以多维度地了解求职者个性、价值观、沟通能力。

社交网络的方兴未艾让很多人将生活搬到了网络，社交网络如同一面镜子反映着一个人方方面面：状态记录了你的生活，反映了你的价值观；分享透露出你的喜好。所以，相对于流水账式、难以让人信服的纸质履历，社交网络更能代表真实的自己。换言之，社交网络是动态的简历。

因此，覆盖每个人的社交网络开始成为企业关注的对象。特别是有些科技公司，他们通常对履历上的教育经历、获奖和实践视而不见，而乐此不疲地浏览求职者的 LinkdeIn、Facebook、Twitter 以及 Tlumbr，据此对求职者进行评判。

Union Square 的 Christina Cacioppo 在公司官网上这样写道：

我们认为社交状态能够代表你是谁，而不是招聘人想要的那个人，所以在提交你的账号之前，请不要浪费时间“清理”的社交网络。

此外，求职者还会被要求制作两个关于自己的视频，一个来自述求职的原因，另一个来回答“哪个 Web 或移动服务最能激励你？”

简历这种存在已久的求职资料过时了吗？Gunn 认为，简历不会存在太久，但是在消亡前可能会朝着新的形式发展。

Rachael King 是 Adobe 公司的一名员工，她曾经制作了一份“活的简历”——她将个人履历以图片的方式钉在了她的 Pinterest 账号上，这份简历还包括她的博客、她的公共演讲，并链接到出现她的新闻报道中。她甚至写了一篇文章介绍如何在 Pinterest 制作一个简历。

“概念并没有改变，那份记录你工作生活的历史永远不会过时”，她说，“只是媒介在变。”